В сфере развития персонала ОАО «Сургутнефтегаз» основывается на том, что персонал – одна из главных его ценностей, и деятельность компании в этой области направлена на повышение профессионального уровня сотрудников, обеспечение полной реализации их потенциала и создании личной заинтересованности в достижении компанией поставленных целей.

Работа в Сургутнефтегазе на севере вахтовым методом, объявляется набор рабочих.

Ежегодно реализуемая программа «Кадры» включает в себя мероприятия по осуществлению качественного подбора работников, обучению и повышению квалификации персонала, работе с молодыми специалистами, совершенствованию системы морального и материального стимулирования кадров, созданию условий для участия сотрудников в рационализаторской и научно-исследовательской деятельности.

Комплектование кадрами осуществляется методом свободного набора с внешнего рынка трудовых ресурсов г.Сургута, Сургутского района и других регионов России.

Приток специалистов по требуемым направлениям во многом обеспечивает целевая подготовка кадров, которая формируется путем отбора претендентов на обучение, организации и проведения всех видов практик, предоставления рабочих мест в ОАО «Сургутнефтегаз» после окончания образовательного учреждения.

Ежегодно каждый третий сотрудник ОАО «Сургутнефтегаз» проходит учебный цикл по повышению квалификации, для этого используются все доступные способы обучения: дистанционные программы, стажировка персонала, выездные семинары и тренинги по программе Master of Business Administration (MBA). Знания, приобретаемые в процессе обучения, создают основу для успешной профессиональной карьеры и мобилизации творческих возможностей работников.

В настоящее время 41,7% сотрудников компании имеют высшее и среднее профессиональное образование, 116 человек – ученую степень.

Одним из важных направлений в работе с персоналом является работа с молодежью и молодыми специалистами. В компании четко выстроена работа по профессиональной адаптации молодежи на производстве, привлечению молодых специалистов к научно-технической деятельности, повышению квалификации, обеспечению карьерного роста перспективной молодежи.

Задача по обеспечению высокой мотивации персонала компании решается за счет создания эффективной системы материального и нематериального стимулирования работников.

Формами материального стимулирования персонала являются оплата труда с регулярной индексацией, обеспечивающая достойный уровень жизни, а также система поощрений и премий, выплачиваемых в зависимости от качества решения поставленных задач и степени достижения запланированных результатов в производственной деятельности.

Помимо материального стимулирования в ОАО «Сургутнефтегаз» применяется система морального поощрения. Компания регулярно проводит различные конкурсы профессионального мастерства, представляет сотрудников к награждению государственными наградами, ведомственными знаками отличия в труде, к корпоративным наградам.

Высококвалифицированные специалисты, имеющие организаторский потенциал, включаются в резерв кадров на руководящие должности.

Карьера в ОАО «Сургутнефтегаз»

Нефтегазодобывающая фирма «Сургутнефтегаз» – это одно из огромнейших предприятий нефтяной деятельности РФ. На его долю приходится примерно 13% от всего объема добычи нефти в России и 25 процента газа, который добывается нефтяными компаниями всей РФ.

На протяжении долгих лет предприятие считается фаворитом отрасли по эксплуатационному, разведочному бурению и по внедрению в использование новейших скважин.

На этом предприятии создан 1-ый в РФ полный цикл производства, выработки на его базе своего электричества, переработки газа, получения сырья и продуктов для нефтехимии. Пятьдесят девять структурных подразделений компании исполняют целый комплекс работ по строительству трубопроводов и производственных объектов, по разведке и исследованию месторождений, по обеспечению природной безопасности изготовления, а также по автоматизации производственных действий. Одним из важных конкурентных преимуществ этого предприятия считается мощные сервисные подразделения, которые гарантируют высочайшую эффективность внедрения современных технологий в добычу нефти и газа. Нефть поставляется не только на российские нефтеперерабатывающие фабрики, а еще и за предел РФ – в державы Западной Европы и СНГ.

В составе фирмы есть «СургутНефтеГаз» вахта и 2 больших научных центра – институт по проектированию компаний нефтеперерабатывающей и нефтехимической индустрии «Ленгипронефтехим», и научно-экспериментальный и проектный ВУЗ «СургутНИПИнефть».

Институт «СургутНИПИнефть» – это крупнейшая проектная организация нефтегазодобычи. Он представляет собой единичный высокотехнологичный комплекс, который позволяет исполнять конструирование, обустройство месторождений газа и нефти на уровне мировых стереотипов, также есть «СургутНефтеГаз» работа вахтой. ВУЗ имеет интернациональный сертификат качества серии ИСО 9000.

Институт «СургутНИПИнефть» исполняет любые виды работ в области бурения, геологии, исследования месторождений, решает задачи по введению техники и технологий строительства скважин, по созданию непрерывно работающих моделей месторождений, способов проектирования объектов обустройства, увеличения нефтеотдачи пластов.

«Ленгипронефтехим» – это ведущий проектный институт РФ, владеет 60-летним опытом проектирования нефтехимических, сланцехимических и нефтеперерабатывающих установок, индустриальных заводов и комплексов. Высочайшая квалификация служащих, испытанные способы расчетов, «СургутНефтеГаз» вакансии вахта и длительный опыт совместной работы с лучшими зарубежными компаниями, квалифицирующихся на добыче нефти и газа, позволяют работникам института создавать новейшие, высокоэффективные научно-технические комплексы и установки, принимать лучшие решения в области реконструкции имеющихся научно-технических установок.

Карьера и вакансии в ОАО  «Сургутнефтегаз»

«Сургутнефтегаз» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, энергичных людей, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта. У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ОАО «НК «Роснефть».

Регулярно требуются вахтовым методом:

Сварочно-монтажные бригады (НАКС, НДТО, ГО, 5-6 разрядов, опыт на строительстве нефтегазопроводов), геодезисты, кладовщики (знание 1С, опыт работы), инженеры ПТО (высшее обр. ПГС или нефтегазовое, опыт работы), инженеры сметчики, инженеры по охране труда, мастера сварочно-монтажного участка, машинисты трубоукладчика, машинисты бульдозера, изолировщики, сварщики, электросварщики, изолировщики, механики. Машинисты: экскаватора, бульдозера, трубоукладчика, автокрана, погрузчика различных установок. Монтажники, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, разнорабочие. Повара, врачи (с сертификатом на проведение предрейсовых осмотров)

Средняя заработная плата сотрудников компании составляет до 180 000 рублей за вахту. Зависит от условий работы вахтой.

Работа на севере вахтовым методом в последнее время начала становиться очень популярной и во многой степени распространённой в сегодняшнее время. Особенно сейчас в условиях всемирного экономического кризиса, когда очень много работающих людей потеряли свою работу, в родном населенном пункте. Но необходимо также думать и о всей своей семье, а вернее о том, как её прокормить и содержать. Так вот, многие из наших с вами соотечественников и рассматривают работу на сервере вахтовым методом - как основной путь решения сложившейся проблемы.

Работодатель обеспечивает все нужные условия для работы и отдыха наёмному персоналу. Так например, строит специализированные поселки для вахтовых рабочих, создаёт социальную инфраструктуру и прочее. По завершению вахты, работники возвращаются на свое место жительства. А в это время к работе приступает другая вахтовая бригада, для создания непрерывности процесса производства.

Естественно, что главным и основным вопросом, который всегда интересует человека ищущего работу, заинтересованного в такой теме как: работа на севере вахтовым методом – это заработная плата. На самом же деле, большая зарплата является основной причиной популярности такой работы вахтой.